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淮安清河区人武部从严考核专武干部:不称职的都走人

发布时间:2019-03-12 13:38 来源:未知 编辑:admin

  报道:岁末,江苏省淮安市清河区人武部党委对全区38个基层单位和58名专武干部进行年度工作综合考评。考评中,他们合理修订考评标准,细化考评内容,公开考评细则,按照逐个单位“考”、逐个人员“过”的办法,系统量化基层单位建设,科学考评工作能力。同时,注重发挥考评的导向作用,严格奖优罚劣,对不合格者坚决举“红牌”亮“红灯”。3家考评成绩不达标的基层武装部受到通报批评,5名考评不称职基层专武干部被调整出专武干部队伍。

  完善考评细则。他们广泛征集基层意见和建议,将7类32项检查内容进行梳理整合,规范了党管武装、年度工作、资料建设、设施建设4大类25项考核内容及评分标准,提高年度工作中的战备训练、民兵整组、兵役征集、政治教育四个方面考核分值。

  合理区分对象。他们分别在省、市、区属三级基层选取示范单位,对各种不同类型的基层武装部设置进一步进行规范,并结合实际制订出企(事)业、街道两类评分标准。在企(事)业考评中,侧重党管武装、年度工作和资料建设等内容;在街道考评中侧重战备训练、民兵整组、兵役征集和设施建设等重点,有效扭转了“眉毛胡子一把抓”“一把尺子量到底”的考风。

  严格落实责任。在考核组成员中吸纳基层武装干部参加,充分发挥基层的监督作用,形成上下左右互评互比的良好氛围;考评结束将结果向全区基层单位进行通报,对领导不重视、组织不健全、整改不到位的单位进行撤并,对年龄偏大、责任心不强、工作能力弱的专武干部进行调整。通过考评,使机关真正摸清了基层建设现状,为明年基层工作开展提供了有力支撑。

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