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双台子区“四化”提高选人用人公信度

发布时间:2019-03-14 07:29 来源:未知 编辑:admin

  双台子区在干部选拔任用上,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,坚持“四化”原则,切实把“想干事、能干事、干成事”的优秀干部选拔上来,选人用人公信度不断提升。

  一是用人导向科学化。区委始终坚持“党管干部、德才兼备、群众公认、注重实绩、民主集中、依法办事”的原则,坚持在急难险重工作一线考察干部、在解决民生问题中识别干部、在项目建设中发现干部、在维护稳定中检验干部,把选人用人聚焦到自身素质高、发展潜力大、群众反映好的干部上。在干部推荐工作中,进一步扩大干部群众的参与面,认真听取干部群众的评价,提拔的干部民主推荐得票率均达到90%以上。

  二是干部选任程序化。建立健全由考察预告、民主推荐、组织考察、征求意见、讨论酝酿、报告市委、集体决定、发布公示、任职试用、正式任职等环节构成的干部选拔任用机制。严格制定干部选拔任用岗位的具体资格和条件,严审干部档案。在确定考察人选时,坚持把大会推荐和个别谈话结合起来,既看推荐得票结果,又尊重谈话推荐意见。坚持民主集中制原则,严格执行《议事规则》,区委常委会在充分讨论的基础上,采取无记名投票的方式进行干部任免表决。

  三是竞争选拔规范化。建立健全“推考选任”、“公开选拔”、“竞争上岗”等制度,形成广纳贤才、充满活力的用人机制。面向全区、全市组织实施了招考选用招商工作人员考试。经发布公告、资格审查、笔试、面试、岗位适应性评价加分、答辩、考察等环节,选拔 40名优秀人才,组建一支素质高、年龄轻、能力强的专业招商队伍。加强科级后备干部队伍建设,采取民主推荐、公开选才的方式,拓宽渠道、多维选拔,在笔试、面试等环节中突出实践能力分值权重,促使优秀干部进入科级后备干部队伍。

  四是监督机制长效化。坚持“一报告三评议”和干部监督联席会议制度,完善干部述职述廉、个人重大事项报告、民主评议、民主生活会等制度,构建事前报告、事后评议、违规失责追究的监督制度体系。建立健全信访、电话、网络、手机短信“四位一体”的监督受理平台,构建由区纪委、区委组织部、部分“两代表一委员”和群众及舆论监督组成的监督体系,增强监督合力,切实提高选人用人公信度。(李烨)

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