您好、欢迎来到现金彩票网!
当前位置:主页 > 兴隆台区 >

辽河油田兴隆台采油厂:合适的人干合适的事

发布时间:2019-03-15 02:02 来源:未知 编辑:admin

  (记者张晗 通讯员曹艳)“二区是一个大作业区,目前在开发方面还有很多潜力,特别是在地质研究方面有更大的空间。”9月22日,通过“双选会”应聘到采油作业二区的研究生刘翠翠说。

  9月19日,辽河油田兴隆台采油厂成功举办首次毕业生“双选会”,为大学毕业生入职牵线,为基层单位求才搭桥。毕业于中国石油地质大学的刘翠翠凭借专业技术功底,赢得了采油作业四区和采油作业二区两家单位同时青睐,她最终选择了后者。

  据了解,兴隆台采油厂以往的毕业生用人机制就像家长式的“包办婚姻”:员工愿不愿意去、用人单位愿不愿意留,双方都没有太多选择的余地。导致很多新毕业大学生没有岗位,而不少基层单位却求贤若渴。去年,这个厂为已分配没有岗位的大学毕业生和急需用人单位举办人才交流会。今年在此基础上更进一步,变组织分配为单位和毕业生“互选”的模式,变“包办婚姻”为“自由恋爱”。

  在“双选会”上,兴隆台采油厂5个采油作业区、集输大队和运输大队通过多媒体、电视宣传片等形式,分别介绍了本单位概况特别是人才任用发展情况。21名经过轮岗锻炼的大学毕业生走上讲台,从自我介绍、实习感悟、职业生涯规划3个方面进行展示。各用人单位结合需求,针对毕业生所学专业、实习表现、现场表达等综合素质,向中意大学毕业生抛出橄榄枝。如果有两家以上单位举牌,毕业生可自主选择,形式跟时下热播的电视求职节目《非你莫属》《职来职往》等颇为相似。

  “双选会”上,几位表现优秀的毕业生引来多家单位“疯抢”。最后,21名毕业生均找到如意“婆家”。记者发现,工作地点位于城区、又是全厂产量大户的采油作业三区成为大部分毕业生的首选。可家住市区的研究生梁策却在被三区和一区同时选中的情况下,选择了较为偏远的一区,赢得现场一片叫好声。“不在乎离家远近,我更关注就业单位的发展空间,一区有三次采油项目,与我所学的专业也对口。”面对记者的疑问,梁策解释。

  兴隆台采油厂党委书记蓝子天说:“通过双选会这个红娘,把选人用人的权力下放给基层单位和毕业生,为毕业生成长成才搭桥铺路,为采油厂未来发展储备人才梯队,收到了企业与员工双赢的效果。”

  采油作业四区这次将2名石油地质专业研究生招入麾下。“我区在地质研究和采油管理方面偏弱,因此已备好适合他们施展拳脚的岗位。”区长赵中华认为,“双选会”为基层单位和大学生搭建了展示和交流的平台,对毕业生以后长远发展是一个利好举措。

  兴隆台采油厂组织部部长白兴民表示,通过这种双向选择的方式,毕业生可以选择自己想去的单位,基层单位结合干部岗位情况,有针对性地选择所需要的毕业生,从而达到人尽其才,人岗相宜的目的,并实现人才有序流动。另外,毕业生到了自己选择的单位岗位后,能够积极地去工作;用人单位招到所需人才,也会有目的的去培养,有利于毕业生的成长和进步。

  用原通用电气(GE)董事长兼CEO杰克韦尔奇的话来说,大学毕业生的岗位培训是一只手抓着种子,另一只手拿着水和化肥,让这些种子生根发芽、茁壮成长的过程。那么,让大学毕业生尽快成为适合企业发展所需要的人才,笔者认为,要念好“三字诀”。

  一是“培”。通过培训,让大学毕业生熟悉和掌握企业的价值理念、规章制度、业务要求、作业规范,内化于心,外化于形,使他们真正融入企业的文化和经营氛围,提升他们的领悟力和执行力。让他们适应环境、了解企业的实际需要。

  二是“帮”。帮助大学毕业生做好个人职业生涯规划,使其与企业发展战略和思路有机地融合在一起。企业如果能够真正为新员工提供一个适应其特点和能力的平台,使他们有展示才华的用武之地,对企业和个人来说都是利好。

  三是“引”。做好传帮带,注重大学毕业生职业规范、业务行为的习惯养成。新员工最初进入企业所养成的行为习惯和思维观念,可能会伴随和影响他在企业的整个生涯。员工进入企业一般都有一个试用或见习期,选择一个凝聚力强的团队和班组或者业务能力强的生产骨干来做新员工的师傅、领路人,对新员工的成长将起到事半功倍的作用。(邓新华)

http://ad-clan.net/xinglongtaiqu/752.html
锟斤拷锟斤拷锟斤拷QQ微锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷锟斤拷微锟斤拷
关于我们|联系我们|版权声明|网站地图|
Copyright © 2002-2019 现金彩票 版权所有